Общие вопросы охраны труда
Как устроена система управления охраной труда и кто за что отвечает. Нужно всем, кто принимает решения о людях и работах.
охраны труда
Вебинары по охране труда — полное соответствие закону
Штрафы, если не обучить
2 200 000 — 2 600 000 ₽
ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ · не оферта
Я помогу пройти любую проверку надзорных органов.
Чему нужно обучить
01 — 05охраны труда
Безопасные методы и приёмы выполнения работ
Конкретная работа конкретного человека: как делать её и не пострадать. Общий шаблон здесь бесполезен.
и приёмы работ
Работы повышенной опасности
Высота, ограниченные пространства, огневые работы. Именно здесь чаще всего находят необученных.
повышенной опасности
Оказание первой помощи пострадавшим
Учится и подтверждается отдельно. Между травмой и приездом скорой стоят только те, кто оказался рядом.
пострадавшим
Использование средств индивидуальной защиты
Нужно там, где СИЗ требуют навыка. Спецодежда, которой не умеют пользоваться, защищает только на бумаге.
средств защиты
Как это проходит
01
Смотрим, кого и чему нужно учить
Короткий разговор и список должностей. Сразу видно, кому какое направление нужно, а кому не нужно ничего.
02
Собираю программу под ваши работы
Не типовая презентация на всех. Примеры берутся с ваших рабочих мест — люди узнают свой участок.
03
Провожу дистанционно
Без отрыва от объекта и без командировок. Время подбираем под смены, можно разбить на части.
04
Оформляю результат
Протоколы и материалы остаются у вас. На проверке предъявляется комплект документов, а не рассказ.
3 моих кейса
Разбор 01
Буровая. Три месяца
Система охраны труда с нуля: документы, обученные люди, СИЗ, учёт. Дальше работает без постоянного сопровождения.
система осталась
Разбор 02
Жалоба работника
Инспекция пришла по жалобе. Сначала аудит и папка сканов — потом проверка без замечаний.
без замечаний
Разбор 03
Природопользование
Нарушение природоохранного законодательства. Верхняя санкция до 500 000 ₽, по факту — 10 000 на должностное лицо.
сохранено 490 000 ₽Обо мне
Олеся Сергеевна Грачева
Специалист по охране труда и техносферной безопасности. Тринадцать лет практики, тридцать компаний, девять отраслей — от производства до строительства.
Веду обучение не как лектор, а как человек, который эти же документы разрабатывает и проходит с компаниями проверки. Поэтому на занятии речь идёт не о статьях, а о том, что на этих статьях реально ломается.
Что обычно спрашивают
Мы уже отправляли людей в учебный центр. Зачем ещё раз?
Само обучение — половина дела. Второй частый разрыв — программа не соответствует должности и видам работ. Удостоверение на руках не спасает, если человека учили не тому. Прежде чем платить кому-либо ещё раз, стоит проверить, чему учили на самом деле: возможно, доучивать нужно не всех.
Людей не снять со смены. Как быть?
Обучение дистанционное — именно поэтому. Время подбираем под ваш график, занятие можно разбить на части и провести в пересменок. Тем, кто в этот момент был на объекте, остаётся запись. Ради обучения никто никуда не едет и производство не останавливается.
У нас маленькая компания. Нам вообще это нужно?
Обязанности работодателя по охране труда не зависят от численности: обучение, инструктажи, оценка рисков и СИЗ нужны и в компании на пятнадцать человек, и на полторы тысячи. Разница только в объёме и в том, кто это ведёт. Более того, при небольшой численности штраф ощутимее — сумма та же, а оборот меньше.
С чего начать, если непонятно, что у нас вообще есть?
Пришлите штатное расписание или просто перечень должностей — этого достаточно, чтобы сказать, кого и по каким направлениям нужно учить. Если по ходу выяснится, что дыра не только в обучении, скажу об этом прямо: обученные люди при отсутствующей документации проверку не закрывают.
Связаться со мной
